「もう無理」と思ったら、辞める前に「現場だけ変える」を試す

現場がつらいと、頭に浮かぶのはたいてい「転職」です。でも少し待ってください。あなたを苦しめているのは「会社」でしょうか、それとも「今の現場」でしょうか。ここを切り分けると、選択肢が一気に増えます。会社を変えずに環境を変えられる——これはSESの、数少ない強みのひとつです。

つらさの出どころを、切り分ける

人間関係、業務の中身、単価、通勤時間——「もう無理」の中身を、一度バラして書き出してみてください。その多くが今の現場に固有のものなら、会社を辞めなくても、現場が変われば解けます。転職はリセットが大きいぶん、次も当たりとは限りません。まず、いちばん小さく解ける手から考える価値があります。

「現場を変えたい」は、営業に言っていい

言わなければ、伝わりません。担当営業は、あなたが黙っていれば「うまくいっている」と思っています。言い方にコツがあります。不満をぶつけるより、次にやりたいこと軸で伝えることです。「今の現場がつらい」より「次は◯◯のような現場で経験を積みたい」のほうが、営業も動きやすくなります。

それでも会社が動かないなら、それも情報

現場変更の相談に、会社がどう反応するか。ここには、その会社があなたをどう見ているかが表れます。真剣に選択肢を探してくれるのか、はぐらかされるのか。動いてくれないと分かったなら、それはそのとき初めて、転職を本気で考える材料になります。順番として、辞めるのはいちばん最後で構いません。

いまのつらさの出どころを整理したい方は、3分の自己診断を試してみてください。