SESOS BUSINESS
あなたの記録は、会社のものになりません。
それでも、あなたが会社に入れてほしくなる理由があります。
SESOS Businessは、会社が「何を大事にしているか」を社員がその場で聞ける状態にし、 あなたが積んだ記録を——あなたが共有を選んだぶんだけ——面談や配属の材料にできる仕組みです。
監視ツールには、しません
会社に見えるのは、本人が「共有する」を選んだものだけです。
年表の中身も、診断の結果も、書きとめた言葉も、会社には見えません。 見えるのはスキルシートや資格など、本人が自分の意思で共有したものだけ。 問題集も同じ線の内側で、誰が何問解いたかは会社に届きません。 解いた記録は本人のもので、会社を離れても本人に残ります。
会社に紹介しても、あなたの記録が会社に開くことはありません。共有するかどうかは、そのときも一件ずつあなたが選びます。
会社に入ると、あなたに何が起きるか
会社が入れる仕組みですが、使うのはあなたです。
🧭 上司ではなく、AIに気軽に聞ける
「評価ってどう決まるんですか？」「この判断、うちの会社ならどう考える？」——上司の時間を取らずに、その場で聞けます。答えは会社の記録の実値から返ります。
📮 AIが返せなかった質問が、経営に届く
AIが答えられなかった質問は「会社がまだ言語化していないこと」として、経営に一覧で届きます。誰が聞いたかは分かりません。
🗳 言えなかった「反対」を、届けられる
会社が制度を変える前に、匿名で賛否や方向を聞かれます。誰がどれに入れたかは、会社にも運営にも分かりません。締切までは途中経過を誰も見られません。
社長は理由をつけて返す決まりです。多数派と違う決定でも構いませんが、理由なしには決められません。
📊 あなたが感じているズレが、数字として伝わる
同じ会社を経営層・管理職・一般社員がどう見ているか。社員診断の結果を層で分けて、認識の差が出ます（人数の足りない層は個人が特定されうるため表示しません）。
🤝 あなたに合った面談・配属・育成を、会社が提供できるようになる
あなたが自分のために積んだ記録（共有を選んだものだけ）と、会社が言語化した判断基準が、同じ場所に並びます。
📚 有料の問題集が全部開いて、学びたい技術を無料で学べる
構想会社の席に問題集が含まれるので、あなたの負担はありません（個人で契約している人は、その間だけ請求が止まります）。学習データは匿名で会社に集計されます。
📄 あなたにマッチする案件を、会社がすぐ把握できる
構想会社の書式を登録すると、あなたの記録がそのまま自社フォーマットのスキルシートに。誰がどんな技術・工程・資格を持っているかも一覧になります。
💬 新しい画面を覚えなくていい
構想Teams・Slack・Chatwork・Discordなど、あなたがすでに開いている場所から使えるようにします。
「構想」の印が付いていないものは、いま動いています。 問題集そのものはいま2,000問以上あって、無料タイトルは今日から解けます——構想なのは「会社の席で全部開く」仕組みの方です。
使い続けた先にある組織
会社のビジョンが、壁の言葉ではなく日々の判断基準として現場に届いています。 一人ひとりの「こうありたい」が言葉になっていて、本人が共有した範囲で会社もそれを知っている。両方が重なるところにアサインが置かれ、育成が置かれ、評価が置かれる。 ——会社とエンジニアが、同じ方向を向いて切磋琢磨する組織です。
Proとの違い
Pro
ひとりが、賢くなる
あなた本人が、自分の市場価値と次の一手を読む。買うのも使うのも自分ひとりです。
Business
組織が、賢くなる
会社が用意して、社員全員で使う。あなたひとりでは契約できません——だから、このページの最後に会社へ送れる文面を置いてあります。
価格
仕組みの利用料は、基本料 40,000円／月 ＋ 1席1,000円／月（税込）。申し込みでかかるのは基本料だけです。席は招待を受けた社員が参加した時点で1つ増え、退職の手続きで外れます（どちらも日割り）。配っていない席にお金はかかりません。1席には、その社員が問題集を使えることも含まれます。
10人で使うなら
50,000円／月
1人あたり 5,000円
30人で使うなら
70,000円／月
1人あたり 2,333円
90人で使うなら
130,000円／月
1人あたり 1,444円
入れどきの見分け方
契約に人数の下限はありません。ただ、社長を経由しないと物事が進まなくなってきたなら、それが入れどきです。
この価格は、何の値段か
基本料は「会社の器」——組織に聞ける仕組み、層別の見え方、質問の受け皿、決める前に匿名で聞く場、社員を招く土台。席は「社員ひとりの入口」で、その人が聞き、答え、共有を選べるようになります。
ここまでが仕組みの利用の値段です。運用設計や定着の並走は、組織の規模と状態で毎回違うので、金額を出す前に一度話をさせてください。
いまの正直な現在地
仕組みの中核（組織に聞く・層別の見え方・質問の受け皿・決める前に聞く・社員招待）は動いていて、今日から使い始められます。「構想」の3つはこれから作ります。
そして探しているのは、最初に並走する数社です。
会社に紹介するなら
そのまま送れる文面です。あなたがSESOSを使っていることには触れていません——「見つけた」とだけ書いてあります。
SESOSというSES業界向けのサービスを見つけました。 「会社のビジョンと、エンジニア個人のやりたいことを一緒に育てる」という考え方の、会社向けサービス（Business）があるようです。 実務でも、こんなことができるみたいです。 ・社員が「評価はどう決まる？」「去年の稼働率は？」を、その場で会社に聞ける ・スキルシートを会社のフォーマットで自動出力（営業の転記作業が消える） ・誰がどんなスキルを持っているかの一覧（保有スキルマップ） ・エンジニア側の記録は「本人が共有を選んだものだけ」会社に見える設計 うちに合いそうな気がするので、一度話を聞いてみる価値はありそうです。 https://sesos.jp/business