契約書と現場の実態を、1枚で突き合わせる

準委任・請負と労働者派遣の分かれ目は、契約書の題名ではなく誰が指揮命令しているかです。現場でいま起きていることを12項目で確かめます。答えは保存されません。会社にも誰にも送られません。

この道具は「違法かどうか」を判定しません。白黒は契約書・体制・個別の事情を見ないと決まらず、それは専門家の領域です。ここで出るのは「基準に照らして気になる項目がいくつあるか」までです。

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仕事の指示

日々の作業の進め方や手順は、客先の人から直接指示されている

今日どのタスクをやるかは、客先の人が決めている

仕事ぶりの評価やダメ出しは、客先の人から直接受けている

始業・終業や休憩は、客先のルールに合わせている

残業や休日出勤は、客先の人から直接言われて決まる

休むときは客先に直接申請している（自社の承認を通っていない）

遅刻や態度のことは、客先の人から直接注意される

その現場に居続けるか交代かは、客先の意向で決まっている

客先チームの一員として動いていて、自社の上司は現場に関与していない

現場に自社の責任者がいて、客先からの指示はその人を経由している

成果物に問題が出たとき、責任を負うのは自分の会社という取り決めがある

自分の専門性で仕事をしている（頭数として入っているだけではない）