契約書と現場の実態を、1枚で突き合わせる

準委任・請負と労働者派遣の分かれ目は、契約書の題名ではなく誰が指揮命令しているかです。現場でいま起きていることを12項目で確かめます。答えは保存されません。登録も不要です。

この道具は「違法かどうか」を判定しません。白黒は契約書・体制・個別の事情を見ないと決まらず、それは専門家の領域です。ここで出るのは「基準に照らして気になる項目がいくつあるか」までです。

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仕事の指示

日々の作業の進め方や手順を、客先の担当者が直接エンジニアに指示している

今日どの作業をやるかの割り振りを、客先が直接決めている

エンジニアの評価やフィードバックを、客先が本人に直接行っている

始業・終業の時刻や休憩の取り方を、客先のルールに合わせさせている

残業や休日出勤の可否を、客先が直接エンジニアに指示している

有給や欠勤の届け出が、自社を通らず客先に直接行われている

服務上のルール違反があったとき、客先が直接注意・指導している

誰を現場に置くか・交代させるかを、客先が実質的に決めている

自社の管理者を通さず、エンジニアが客先チームの一員として直接組み込まれている

現場に自社の責任者がいて、客先からの指示は必ずその人を経由している

成果物の不具合について、自社が事業者として責任を負う取り決めになっている

自社の技術・経験に基づいて業務を処理している（人手の提供だけになっていない）