更新の記録

偽装請負・契約の型・取適法（旧・下請法）・労務の上限・数字の読み方——「知らなかった」で済まされない線引きを、4択で確かめる30問です。うち20問が法令・制度で、それぞれに解説と、根拠が必要なものは一次情報へのリンクを付けています。中身の確認が済んだので、検索から直接来ていただけるようにしました。解いた記録はカルテの年表に残り、成績の推移も見えます。無料です。

社員のみなさんには「誰が何と答えたかは、社長にも表示されません」とお約束しています。ところが回答が1件のとき、画面に出る「社員平均」は、その方の回答そのものでした。平均と書いてあっても、1人なら個票です。同じ画面の中で、約束と表示が食い違っていました。回答が3人そろうまでは、総合点の差だけをお返しします（内訳を隠すだけで、集計は止めません）。何も出さないと配った意味が消えてしまうので、1行は残しました。立場ごとの内訳が3人からなのは以前からの規律で、今回それを全体の集計にも揃えた形です。

カルテの「会社のいま」は空のとき「月次数字レビューに3つ入れると、ここに出ます」とご案内していましたが、行き先の「数字の推移」は、独自指標をまだ選んでいない方には稼働・待機・売上・原価の入力欄そのものを出していませんでした——約束した入口が閉じていた形です。初回から入力欄が出るように直しました。あわせて、診断後のカルテに「次の診断まで、いまは実践の期間——処方箋のつづき・毎月の数字・手放しの台帳」の道しるべを1行、診断がまだの方には最初の一歩（3分診断）を大きく出すようにしています。

問題集への入口が、これまでサイト上部の☰の中だけでした。カルテ側のメニューにも置き、初めての方にはメニューに何があるかが分かる一言を最初だけ出します。

テストは途中で正誤も解説も出しません（本物の試験と同じにするため）。そのぶん、終わった直後に「どれを、どう間違えたか」が分からないままでした。結果画面に答え合わせを置きます。問題番号の帯で全問の正誤がひと目で分かり、番号か行を押すと、その問題の選択肢・あなたが選んだ答え・正解・解説がその場で開きます。既定では間違えた問題だけを並べ、全部見たいときは切り替えられます。根拠の記事も同じ画面で開けるので、結果から離れずに読み直せます。

これまでは下限を超えた分の80%で固定でしたが、10%刻みで0〜80%から選べるようにしました。選んでいただくのは「SESOSの運営を支える」と「エンジニアに回す」の配分で、どちらも応援として正しいものです。スライダーは0から始まります——こちらで決めた数字をお渡しするのではなく、ご自身で決めていただく形にしました。すでに応援いただいている方は、これまでどおり80%のままです。あわせて金額のバーで動かせる範囲を広げました（エンジニア側は月100,000円、経営側は月500,000円まで）。これまではバーが下限の5倍までしか届かず、それ以上は手入力するしかありませんでした。

稼働率・待機・粗利率・離職率・診断スコアを「会社のいま」として1枚にまとめ、カルテの一番上に置きました。これまでは月次画面を開くかAIに聞くまで見えませんでした。あわせて稼働率の入れ方を変えています——これまで稼働率と待機人数を別々に入力していたので、稼働率90%・待機5人のような食い違う入力を止められませんでした。稼働人数を入れると稼働率が自動で出るので、数字が矛盾しなくなります（人数がまだ無い過去の月は、これまでどおり直接入力できます）。

「いなくても回るか」診断（無料・登録なし）の続きです。あなたを経由しないと進まないものを書き出し、「やって見せた→一緒に→任せた→経由しなくなった」と1つずつ渡していく台帳。渡し切ると会社の年表に残ります。台帳に書く・進める・年表に残すのは、ずっと無料。診断の答えから台帳の種を作る／毎月「今月渡すならこれ」を選ぶ／推移を残す／不在テスト（半日→1日→3日→1週間）を設計する、の4つが秘書＝Proです。

ビジョン・文化・判断基準・歩みを、AIに渡す前提の1枚に書き出します。Gemini Notebook（旧NotebookLM）などのナレッジ共有ツールに入れて社員に共有すると、社員は「うちの会社なら、どう判断する？」をAIに聞けるようになります。AIには「書かれていないことは答えない」よう指示済み。埋まっていない空欄は、会社がまだ言語化していないことのリストでもあります。

会社のビジョンと、エンジニア個人のやりたいことを一緒に育てていく——そんな組織を作るために並走するサービスの構想を公開しました。機能は脇役で、主役は使い続けた先の未来です。まだ構想段階であること、最初に並走する会社を探していることも、そのまま書いてあります。エンジニアの記録は「本人が共有を選んだものだけ」が会社に見える——この一線だけは、いまから確定事項です。

給与や社会保険を「待機の損失」に数えていましたが、これは間違いでした。給与は稼働していても払っているので、待機の有無で差が付きません。消えているのは、稼働していれば入っていたはずの単価です。記事・計算機・月次レビューの3か所すべてを直し、営業が火消しに回った時間と管理コストも足しました。

スキルシート・月次レビュー・数値の推移が、登録前は壁だけで何も見えていませんでした。実物と同じ形のサンプルを出すようにしました。何が手に入るか分からないまま登録をお願いするのは、順番が逆でした。

選択肢を押すとその場で診断が始まっていました。興味本位で押した人も、スクロールのつもりで誤タップした人も、いきなり始まってしまう。押しても選ばれるだけにして、進むのは明示的にもう1タップにしました。

3枚とも使える機能は同じです。安い段をわざと不便にすることはしません。応援を選ぶと、下限を超えた分の80%はエンジニアのために使います（運営の利益にはしません）。積み上がりは公開しています。

期の起点（何月始まりか）を自分で設定できます。売上・社員数・単価・学習時間など、見たい数字は自由に決められます。期ごと・四半期ごとの推移が出ます。

診断を終えた方が再訪しても「3分で診断する」と勧誘されていました。前回の見立てや、まだ入力していない記録が出るようにしました。