スキルは伸びているのに、評価が伸びない理由

「前の現場ではもっと頼られていたのに、今の現場では新人扱い」——SES・客先常駐で働くエンジニアなら、一度はこの感覚を味わったことがあるはずです。

実力は、現場をまたいで引き継がれない

正社員として一つの会社で働き続ける人と違い、現場が変わるたびに、あなたの評価は一度リセットされます。前の現場でどれだけ信頼を積んでも、次の現場ではまた「知らない人」から始まる。これはあなたの実力の問題ではなく、引き継ぎの仕組みがないという構造の問題です。

「求められていない」は「できない」ではない

今の現場であまり頼られていないと感じるとき、多くの人は「自分の腕が落ちたのでは」と考えます。でも実際には、現場ごとに求められる役割の幅がまったく違います。単純な保守案件に、設計から任せられる人を置けば、その人の力は半分も発揮されません。日の当たらない場所に置かれた植物は、育ちが遅くなります。種のせいではありません。

現場の外で、腕を錆びさせない

現場の事情はコントロールできません。でも、あなたの成長は現場の都合とは別に進めていいものです。

• 今の現場で「求められていないけど、5分でできる改善」を見つけてやってみる
• 業務時間外に、今の現場では使わない技術を触ってみる
• 「本当はやってみたいこと」を、まずメモに書き出してみる

どれも小さな一歩ですが、現場が変わっても消えないのはあなた自身の中に積み上がったものだけです。

自分がいま、現場ガチャの当たり外れのどのあたりにいるのか——まずは3分の自己診断で確かめてみませんか。点数も比較も出しません。出るのは、あなた専用の見立てです。